內容提要：1.如何確定輔助性崗位？
用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部
1.如何確定輔助性崗位？
用工單位要按照規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內公示。用工單位未按規(guī)定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定予以處罰。
2.派遣員工發(fā)生工傷怎么辦？
派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務派遣單位或者外省市勞務派遣單位在本市設立的分支機構向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并承擔申請工傷勞動能力鑒定，申領工傷保險待遇等工傷保險責任； 用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔應當由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責任。
外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并按國家和本市工傷保險規(guī)定承擔工傷保險責任。
發(fā)生工傷的派遣員工在勞動關系存續(xù)期間被退回勞務派遣單位的，用工單位應當按《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定與勞務派遣單位結清該員工依法享有的一次性傷殘就業(yè)補助金；該員工與勞務派遣單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和勞務派遣單位按規(guī)定分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
勞務派遣單位對用工單位的工傷保險責任依法承擔連帶賠償責任。
3.跨地區(qū)勞務派遣工社會保險怎么交？
外省市勞務派遣單位向本市派遣員工的，應當按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。
外省市勞務派遣單位在本市設立分支機構的，由分支機構辦理招工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市為派遣員工繳納社會保險。外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構的，由本市用工單位辦理用工備案手續(xù)，并按照本市標準，在本市代勞務派遣單位為派遣員工繳納社會保險。
外省市勞務派遣單位未在本市設立分支機構且本市用工單位未按規(guī)定在本市繳納社會保險的，派遣員工在發(fā)生糾紛時要求本市用工單位承擔工傷、醫(yī)療等社會保險待遇的，本市用工單位應當先行承擔。
4.派遣用工轉為人力資源服務外包需什么流程？
勞務派遣單位和用工單位將派遣用工轉為人力資源服務外包的，應當調整原勞務派遣法律關系所形成對勞動者的管理方式，根據(jù)人力資源服務外包的性質，參照直接管理和間接管理的原則合理確定管理界限，防止引發(fā)相關糾紛。用工單位以承攬、外包等名義，按照勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照《派遣規(guī)定》處理。
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